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为提高员工业务水平和技能,培训人才满足公司快速发展的需要,同维建立了规范化和系统化的培训体系,通过内部讲师培训、外派专业培训、外请专家内训及自我提升的培训方式,让每一个员工及时掌握各专业领域内领先的知识和技能,给员工提供终身学习和职业发展机会。

新员工入职培训
每一位刚进入同维的员工,为更快地了解并掌握公司的制度、文化、理念、产品、生产基地的运作以及产品的生产流程,都将接受公司为期一周的新人入职培训。该培训通过学习与实践相结合的方式,帮助新员工尽快地融入企业,成为认同企业文化的同维人。

同维新人三项训练:

为培养同维新人对企业文化的理解和归属感,公司为所有的同维新人量身定制了独具特色的同维新人三项训练,以户外拓展性质为主。包括:“新人当自强,后浪推前浪——新人户外素质拓展训练”、“拥抱大海,挑战极限——新人50公里暴走活动”、“重九登高,志在顶峰——攀登梧桐山活动”。通过三项训练,锻炼意志,凝聚团队。

在岗技能培训

为实现知识共享,提高全员的综合素质,公司特成立企业内部培训讲师团,增强内部培训师资力量,打造一支优秀的内部讲师队伍,内部讲师由各部门的各专业的专家通过竞聘组成,拥有着丰富的工作经验和技能,且公司定期对内部讲师进行针对性的TTT培训。针对公司的骨干或管理层,可由公司外派到专业的咨询机构接受专业培训。

“橙色新人”训练营
为了使应届毕业生更好地了解公司的发展状况,及时融入同维,尽快适应同维的企业文化,公司专门成立“橙色新人训练营”,在新人毕业进入同维电子后将统一安排毕业生进行强化培训及职业生涯的规划,由公司的领导及高层的授课,并通过一年的培训计划,帮助毕业生尽快地从“校园人”转为“职业人”。

同维网络学院
2009年6月6日,在同维成立18周年之际,秉承“培养人才”企业宗旨,正式创办了“同维网络学院”, 同维网络学院的宗旨为“发展企业、培养人才”,校训为:“同心、同创、同享”。

同维网络学院成为企业内部人才培养的一新平台与载体。网络学院将利用网络电子技术支撑或主导实施的教学内容和学习,以强化学习效果的电子化学习模式。实现从需求-计划-实施-评估的过程管理,同时学员可以根据自学的情况来进行学习的试题考核,以了解自身对课程学习的掌握程度。同维网络学院本着网络学习的优势,根据企业人员的工作学习的特点,深入了解、勇于实践,在教学内容改革、教学手段创新、技术支持服务、管理运行机制等进行逐步改善与创新,构建具有同维特色的现代远程网络视频教育体系。学院拥有集报名、录取、授课、学习、管理为一体的综合性网络教育环境平台。强大的网络平台功能,使学生能够灵活自主地安排课程学习进度、完成网上作业、接受视频答疑、参与网络讨论、下载学习资料、查询学习信息、进行考试预约等。

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