共进股份为应届生提供怎样的薪酬福利?

1. 薪酬:我们为应届毕业生提供具有竞争力的薪酬政策,实施科学的宽幅薪酬体系,员工各项特色福利。

2. 量身定制毕业生培训体系——橙色新人训练营、导师培训制、骨干工程师技能培训,为员工建立个性化的成长计划。

3. 员工宿舍:实习期间免费提供宿舍。入职后, 公司为员工购买住房公积金,为毕业生提供宿舍,公司为深圳市人才安居试点企业,落户深圳且在深圳租房的毕业生可申请享受深圳市住房补贴。上海共进员工若外出租房享受公司住房补贴。

4. 年度绩效考核奖金:根据公司年度经营目标完成情况和员工绩效表现,员工享有年度绩效考核奖金。

5. 英才成长激励基金:针对2017届研发橙色新人继续实施英才成长激励基金,即服务满三年的橙色新人提供总额为4万元/人的英才成长激励基金。(深圳兰丁公司除外)

6. 专项奖励:在年度内表现优秀的员工,将推荐参评集团“同维百星”,“同维百星”将获得丰厚现金奖励及国内外奖励出游;公司鼓励创新,为获得国家认证的专利的员工提供专利奖励;为研发技术族员工设立日常研发项目激励基金。

7. 员工保障计划:我们为员工提供完善的保障计划,包括国家规定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险,以及每年一度的健康体检,同时为特殊岗位的员工提供30万-100万的商业保险。此外,公司互助基金小组还家境困难或身患重疾的员工及家庭提供积极救助。 

8. 员工带薪休假计划:我们为员工提供法律规定的公休假及婚假、产假等法定休假,另外设立1-3天带薪培训假。

9. 其它福利计划:我们为员工提供各种各样的福利计划,以实现工作生活的平衡。包括:自助福利、节庆福利、生日福利、食堂、部门团建活动、免费班车(上海除外)、调转户口(限深圳、太仓)、各种员工社团(篮球、足球、羽毛球、乒乓球、网球、台球、游泳、话剧、摄影、乐队等)
 
@ 2012 Gongjin Electronics