1.为建立健全员工职业发展通道，公司于2009年推行任职资格管理体系。目前公司所有职位共分为五大职位族：管理族、研发技术族、营销族、制造族、专业族。每个职位族下设不同的职位类，并设立了不同的任职资格等级。

2.任职资格认证分类包括：（1）首次认证：入职满一年必须参加公司当期组织的首次认证，首次认证是对过去一年工作的总结及能力的考评。 （2）晋升认证：公司每年根据发展要求规划晋升比例，符合条件者可参加晋升认证，晋升认证分为升级和升等。 （3）转岗认证：转岗一年后，须按新岗位任职资格标准参加符合等级的认证。（4）资格套档：内部职员调岗或外部人员入职时确定其任职资格预备等级。